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新华书店集团召开2019年度党建暨业务工作述职测评大会

发布时间:2020-1-19
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本网讯(通讯员陈建东、朱悦 责任编辑徐柳)1月17日上午,新华书店集团在综合楼4楼会议室召开2019年度党建暨业务工作述职测评大会。集团全体班子成员、总部各部门主管及以上人员、在汉子(分)公司全体经营班子成员130余人参加会议。会议由集团党委副书记、总经理罗坚主持。

会上,总部及在汉子(分)公司13名党支部书记围绕落实基层党建工作重点任务、履行全面从严治党主体责任就2019年党建工作进行述职,21名总部中层正职及在汉子(分)公司主要负责人围绕集团年度重点项目清单和重点工作任务清单,结合本部门、本单位年初签订的年度党风廉政建设责任书、经营目标责任书、项目建设工作责任书、安全生产责任书进行述职,并就2020年工作创新的举措提出了自己的思路和建议。

全体参会人员对述职对象进行了现场测评。

测评结束后,集团党委书记、董事长邱从军作总结讲话。对于党建工作,邱从军指出,2019年度党建工作主要有三方面的成绩:一是各党支部书记抓党建的思想自觉和行动自觉明显加强。支部书记的角色定位、党员的身份意识明显增强。二是党建和业务工作的互融互促的局面基本形成。各党支部把党建工作与业务工作有机融合在一起,既丰富了党建内容,也延伸了党建内涵,真正达到了通过抓党建促发展、通过抓党建凝聚力量、通过抓党建提升素质的目的。三是党建品牌初步形成,党建基础显著增强。党支部设置、党支部人员的构成、党建活动的规范基本形成。尤其是围绕“品红”党建品牌构建了一系列活动,丰富了职工的企业文化生活,帮助青年员工融入到湖北新华大家庭,促进了企业的发展,丰富和延展了“品红”党建品牌。但目前还存在两点不足:一是党建的规范性与创新性不足。一方面,个别支部在不折不扣地落实政治学习、党建活动等规定动作方面还有欠缺;另一方面,在完成规定动作外,主动探索创新党建工作的载体和办法还不多。二是党建与业务工作的融合不够深入和紧密。党建工作应该自觉融入业务工作,这既是规定动作,又是发挥党建引领作用、促进企业发展的突破口。党支部书记在安排和部署工作的过程中,还要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,强化党建引领,推动党建工作再上新台阶。

对于集团总部中层正职及在汉子(分)公司主要负责人年度履职情况,邱从军给予了充分肯定。他指出,2019年,大家在各自的工作岗位上付出了巨大努力,推动集团各项工作都取得新的进步。他强调,新华书店集团未来的发展,“同心同行”是关键。首先,“同心”就是要坚定信念、重整信心。要坚定信念,新华书店集团正处于“努力赶”和“加速转”的重要时期,既要加快补齐短板,又要快速实现转型。围绕共同的目标“同行”,让传统的新华书店、传统的国企焕发新活力,擦亮新华书店品牌,是我们每一个新华人应该肩负的使命;要重整信心,重新定义新华书店的价值,要从价值模式、供应链、数据、活动等多方面展开。当前产品、形态和模式正在迭代,我们只有赶上迭代的步伐才能产生更好的效益,而实体书店的转型发展没有成熟的模式和明确的路径。我们要坚持社会效益优先,努力实现社会效益和经济效益相统一,决不能彷徨、观望。转型不是转行,文化和教育始终是我们发展的根本,我们必须要围绕打造文化消费生态圈、延伸教育服务产业链,坚定向前发展的信心和决心。其次,“同行”靠真抓实干。“同行”不能满足于眼前的现状,要始终把文化和教育作为新华书店的主业和根基,持续不断地探索转型发展。要以服务城市、服务读者、服务教育、服务全民阅读的社会责任感为动力,每一名员工都要在自己的岗位上尽职尽责、尽心尽力,确保实现共同的愿景和企业目标,实现企业与员工的共同成长。“同行”还要有良好的精神状态,保持激情干事、团结协作干事的精气神和工作氛围。站在新的起点,我们要努力打造干事创业的良好氛围和文化生态,以高度的责任感和良好的精气神为集团转型高质量发展积极贡献力量。

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